Sul corso
Corso pratico sulla Direttiva UE per la Trasparenza Retributiva: compliance e progettazione della policy retributiva
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Introduzione alla Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva
Contesto, scadenze e portata
Quadro giuridico essenziale, timeline sintetica delle scadenze per soglie e checklist operativa immediata per le aziende.
Obiettivi e logica della normativa
Motivazioni politiche e sociali, logica operativa della trasparenza e sintesi dei rischi processuali per le aziende.
Quadro giuridico e principi fondamentali
Regolamenti vs Direttive e recepimento nazionale
Differenza pratica tra regolamenti e direttive UE, conseguenze operative per le imprese, principali incertezze demandate al legislatore nazionale e tre azioni immediate consigliate alle aziende.
Principi: lavoro di pari valore e criteri oggettivi
Definizione del lavoro di pari valore, matrice sintetica dei criteri oggettivi con indicatori operativi, impatti principali sulla policy retributiva e regole essenziali sulle componenti retributive incluse nel calcolo delle medie.
Progettazione della policy retributiva aziendale
Progettazione della policy retributiva aziendale
Workflow operativo per mappare i ruoli, definire criteri oggettivi, calcolare le medie retributive, governare l'applicazione della policy e gestire le revisioni.
Criteri oggettivi di determinazione e giustificazioni delle differenze
Indicatori legittimi per giustificare differenze retributive, gestione delle componenti variabili, documentazione richiesta e strumenti pratici per la policy retributiva.
Elementi variabili di retribuzione e calcolo della media
Regole operative per includere le componenti variabili nel calcolo della retribuzione media, esempi pratici di calcolo, template di note per la policy, incertezze normative e indicazioni documentali.
Trasparenza nella selezione e diritti informativi durante il rapporto
Obblighi in fase di selezione e comunicazione della RAL
Regole pratiche per job posting e contatti con i candidati: obbligo di comunicare RAL o fascia prima del primo colloquio formale, indicazione del CCNL, divieto di richiedere retribuzioni pregresse e regole su dichiarazioni spontanee dei candidati.
Trasparenza nella selezione e diritti informativi durante il rapporto
Diritti informativi dei lavoratori sulle retribuzioni medie del proprio livello, limiti per la privacy, ruoli coinvolti, procedura di richiesta e template di risposta per rispettare il termine di due mesi.
Obblighi di comunicazione verso le istituzioni e governance
Obblighi di comunicazione verso le istituzioni e governance
Frequenze di invio differenziate per soglie dimensionali, indicatori obbligatori da comunicare e processo di invio con possibilità di precompilazione da dati amministrativi.
Esame congiunto e obbligo di correzione
Procedure operative in caso di disparità retributiva: attivazione, timeline ipotetica, output attesi e criteri pratici per una soglia di intervento; indicazioni concrete su documentazione e gestione delle eccezioni.
Conclusioni e takeaway operativi
Sintesi finale e passi raccomandati
Raccolta schematica delle azioni prioritarie, documenti da predisporre e indicatori da monitorare per adeguare processi HR e legali in vista del recepimento della direttiva (7 giugno 2026).
