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Equità salariale: adeguarsi alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
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Contesto e obiettivi della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
Quadro normativo e finalità
Natura giuridica della direttiva, scadenze chiave e implicazioni operative; obiettivo di parità retributiva per lavoro uguale o di pari valore; misure richieste e azioni pratiche raccomandate per le aziende in vista del recepimento.
Novità operative per le aziende e impatto sui processi HR
Trasparenza in selezione e annunci di lavoro
Obblighi e procedure operative per la fase di selezione: obbligo informativo su retribuzione/CCNL, divieto di chiedere retribuzioni pregresse, neutralità di linguaggio e accessibilità; opzioni pratiche per annunci e checklist operative per HR.
Trasparenza durante il rapporto di lavoro e diritti dei lavoratori
Accesso alle informazioni e criteri oggettivi
Obblighi di pubblicazione e accessibilità dei criteri, diritti di richiesta delle informazioni retributive, e limiti di privacy con gestione dei casi di team molto piccoli; consolidamento del ruolo operativo della policy retributiva.
Reporting istituzionale e monitoraggio del divario retributivo
Reporting istituzionale e monitoraggio del divario retributivo
Indicatori richiesti, scadenze per fasce dimensionali, possibilità di precompilazione statale e checklist operativa sintetica per le aziende.
Rischi legali, documentazione e raccomandazioni operative per le aziende
Tutela legale, onere della prova e policy retributiva
Rischi processuali introdotti dalla direttiva, ruolo dell'inversione dell'onere della prova e guida operativa per dotarsi e documentare una policy retributiva efficace.
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