Sul corso
Equità salariale: corso operativo sulla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
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Introduzione alla direttiva e ambito di applicazione
Finalità, scadenze e natura giuridica
Scopo della direttiva, principali punti operativi, natura giuridica con la data di recepimento, timeline essenziale e conseguenze pratiche per le funzioni HR.
Pillole: scadenze europee e tappe chiave
Cheat-sheet delle scadenze obbligatorie e piano operativo in fasi sintetiche per l'adeguamento interno.
Obblighi di trasparenza: selezione e rapporto di lavoro
Trasparenza in fase di selezione
Regole pratiche e flusso operativo unico per la gestione degli annunci e dei colloqui: obblighi informativi (RAL/fascia e CCNL), template e checklist per JD, divieto di chiedere retribuzioni pregresse e gestione delle disclosure volontarie, casi particolari (apprendistato, clausole sociali, urgenze) e azioni immediate per HR.
Trasparenza durante il rapporto di lavoro
Diritti informativi dei lavoratori sulle retribuzioni individuali e medie per sesso, procedura di richiesta e termini di risposta, misure operative per privacy e accessibilità, e ruolo probatorio della documentazione aziendale.
Policy retributiva, categorizzazione dei ruoli e giustificazioni delle differenze
Contenuto e dinamica della policy retributiva
Linee operative per predisporre una policy retributiva: perché è utile, contenuti essenziali, governance e revisione, e lista prioritaria di evidenze da conservare.
Categorizzazione dei ruoli e giustificazioni delle differenze salariali
Metodo operativo per categorizzare ruoli, gestione di ruoli ibridi e contratti particolari, e raccolta della documentazione minima per giustificare scostamenti retributivi.
Dati, comunicazioni istituzionali, aspetti processuali e strumenti di compliance
Reportistica, privacy e obblighi verso le istituzioni
Elenco dei dati richiesti per i report istituzionali, timeline di invio per fasce dimensionali, linee guida metodologiche per il calcolo e misure di privacy/anonimizzazione con soluzioni alternative per piccole unità.
Rischi legali, onere della prova e strumenti di difesa
Conseguenze processuali per le aziende: soggetti legittimati ad agire, inversione dell'onere della prova e prove richieste, impatto sulle spese legali e misure difensive pratiche con checklist prioritaria delle evidenze.
Workflow operativo e raccomandazioni pratiche
Playbook operativo actionabile con fasi temporali, checklist per funzioni, template esemplificativi e test end-to-end con KPI; organizzato per consentire implementazione pratica e coordinata.
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